第107章：任人唯亲对企业的危害有多大

见杨总裁说让自己调查一个职员。

这位美女经理的心里，顿时松了一口气。

她有些心有余悸地按了按胸口。

推了推架在鼻梁上的近视眼镜。

然后，小心翼翼的问杨峰。

“杨总，请问，你想让我调查哪一个职员。”

“调查……一个姓何的组长，具体叫什么名字我忘了，就知道他姓何,是何南人，是组装部的一个组长。

对了，我想起来了，在这个组，有一个叫李渡城的员工。

所以，不管组装部有几个姓何的组长,只要这个组有一个叫李渡城的员工，那么就是他。”

“好的，杨总，我现在就去办公室查看资料。”

“嗯。”

“……”

很快，这位美女经理调查清楚了。

原来，这位姓何的组长，叫何大成。

是组装部车间的三组组长。

跟生产部经理是亲戚关系来的。

是生产部经理杨东的小舅子。

在得知这个信息之后，杨峰更是怒不可遏。

他决定，要好好的整顿一下。

绝不能唯亲使用。

否则，对于整个集团来说，都不会是一件好事。

……

于是，在第2天。

也就是2009年农历八月十六日这天。

杨峰立即派人，进行了一次针对何大成的秘密调查。

调查之后，他发现，那个年轻的孕妇所说的一切，完全属实。

于是，在第3天，也就是2009年农历8月17这一天上午。

杨峰召开了一次集团总部扩大会议。

除了集团总部的各位总监和其他高管参会之外。

杨峰将璎珞手机厂的生产部经理杨东，也叫到了会议室里面，列席会议。

这次会议的主题是“任人唯亲会对一个企业带来什么样的影响”。

这一次，杨峰主动让人事总监赵梅先发言。

人事总监赵梅一头雾水。

不知道这一次杨总为什么会突然让自己先发言。

但作为职场上的一个老将。

她觉得,今天的这次会议，气氛有些诡异。

特别是手机厂的生产部经理杨东，也被杨总叫来列席。

因此，人事总监赵梅隐隐感觉，待会会有什么事情要发生。

于是，她迅速站起来。

组织一下条理后。

开始说道：“任人唯亲，会使管理者偏听偏信。

无法正确判断企业内部事务。

会根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益。

在这种情况下，有才能的员工，会得不到相应的回报。

而那些平庸之辈，却占着各个关键的岗位，然后尸位素餐。

这种唯亲使用的直接结果就是，企业人才会大量流失。

生产率会大幅度的下降。

品次也无法得到保障。

所以，企业仅仅靠情义，是没办法取得长远的发展。

因此，我们绝不能唯亲使用。

而是,要唯贤使用。

否则不但会危及到一个企业的前途，甚至还能威胁到一个企业的生存……”

“赵总监说的很好。”

杨峰赶紧鼓掌。

然后,他环顾着大家。

缓缓道：“赵总监说的没错,任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益，那么，有才能的员工会得不到相应的回报。