第58第给员工涨工资

：“就这么定了，会后研究，现在正常开会。”

王刚倔劲上来了，站起来说：“那你们研究吧，我不参与。”

说完转身走了。

大伙儿愕然，目送着王刚走出会议室，紧接着把目光看向徐总。

徐总脸色非常难看，桌子上的手微微颤抖。

谁也不说话。

会议室里的气氛紧张起来，叫人感到压抑。

过了好大一会儿，徐总的脸色缓和一些。这个会显然开不下去了，不是说王刚走了不能继续开，而是徐总的思路完全被打乱，开也不会有好效果，只能宣布散会。

周晓梅从会议室出来之后给王刚打了电话，王刚已经开车回家了。

“你今天什么态度？谁惹你了？”周晓梅问。

“什么我什么态度？我就这样。”王刚正在气头上，说话也不管不顾起来。

周晓梅没想到王刚跟自己也这个态度，冲电话说了句你爱啥样啥样，然后挂了。

没多大一会儿王刚打过来，直接挂掉。

王刚再打，再挂。

再打，关机。

张丽被徐总留下来。

看着郁闷、气愤的徐总，知道他被王刚气的不轻，张丽安慰道：“王刚啥样人你知道，你俩这些年了，他也是着急，为饭店好。”

徐总说：“哦，我没生气。”

张丽笑了，按年龄算她比徐总大两岁，此时拿出大姐样说：“你俩兄弟，饭店人都知道，他过那个劲就没事了，你是大哥，应该有大样。”

“我就是太惯着他了。”

“呵呵，哥们嘛，有时我都挺羡慕你俩的。”

有时女人的存在就是很好的安慰，徐总波动的情绪渐渐平稳下来。

“嗯，不说他了，咱俩研究一下服务员工资的事。”

看徐总恢复正常，张丽提出自己的看法：“徐总，马上就该开二月份工资，咱们还是从二月份涨好些，员工能稳定下来，打离职的也会考虑还走不走。”

徐总说：“我同意从二月份开始涨，服务员的工资和外面饭店一样，两千。传菜员、保洁员、洗小件的、保安，加上后勤，涨一百。”

“行。”张丽点头，然后说：“徐总，我建议把满勤奖从一百提到二百，这样有吸引力。”

徐总想了一下说：“你说说咋有吸引力？我认为作用不大。”

张丽说：“咱家每个月能拿到满勤的员工不到一半，迟到、请假现象严重，越到忙的时候越请假，都知道累。有时候不给假也不来上班，宁肯旷工。增加一百块钱对饭店损失不大，但效果不一样，一百块钱没人在乎，二百块钱就有人在乎了。”

“满勤奖高能提高出勤率，这是一方面，另一方面员工会觉得咱家比别人家多一百块钱，招人好招，也是个噱头。其实我没好意思说三百，我要是你就把满勤奖设定三百，更吸引人，都愿意上咱家来，能解决用人荒问题。”

徐总考虑了一下，认同张丽说的，但没同意。

把满勤奖从一百调到三百确实有压力，他不可能和张丽一样只想前台，还有后厨呢，要调都得调，不少钱呢。

现在只能把工资先调整了，别的事等生意上去再说吧。

和徐总定完前台的工资事后张丽来到一楼，看周晓梅一脸不高兴的在门口站着，估计是在和王刚生气。她觉着王刚今天做的有点过，不该在众人面前叫徐总下不来台，咋说人家也是老板。

转而想自己管不了这事，徐总就是来气也不能把王刚咋地，厨房掌握在王刚手里，他要是耍驴厨房人能走一大半，饭店都得停业。

王刚和徐总之间即是老板与员工的关系，又是十多年的哥们儿，彼此处于一种微妙的平衡之中。如果当初不把老谭辞退，这种平衡会打破。老谭不可能不往厨房进自己的人，同时也会培养自己人，这样老谭和王刚将会处于微