第六九七章 员工激励

严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。</p>

他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告诉他，自己正在安全期。</p>

所以，他就没有坚持自己的意见了。</p>

能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。</p>

中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。</p>

第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部。</p>

这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。</p>

这一次参与会议的人数量还比较多。</p>

在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。</p>

拿出一定份额的股权来给予骨干员工，让他们可以获得公司分红。</p>

这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一定额度的分红权利。</p>

人在公司，就拥有着相应的分红的资格。</p>

离开了公司，这个资格就会被取消。</p>

如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。</p>

给予额度有两个标准。</p>

一个标准是时长。</p>

公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。</p>

进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。</p>

但是额度会相应的减少。</p>

这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。</p>

另外一个标准就是岗位。</p>

从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。</p>

这两个标准的激励额度是可以叠加的。</p>

具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。</p>

但是他已经指出了大致的方向。</p>

在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。</p>

——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。</p>

他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。</p>

只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。</p>

他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。</p>

去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。</p>

现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。</p>

这个比例比大家