219.独特的会议模式 -

，连发工资都不够。

把老程一下就给气到住院的，工人要工资问题，人家周大林没用一个小时，三下五除二，仅凭着一张嘴就给解决了。

老程不得不服。可他自己思量，他就是用周大林这个办法，他那张嘴也不行。

周大林说的这些话，甭说他说不出来，就算他一字不差地背出来，也不会产生从周大林嘴里说出来的这个效果。

这世上，好多本事都是生与俱来的，不是后天可以学会的。

老程不得不承认，他没女婿这个本事，也学不会，还真不是搞工厂的料。以后，就老实待着吧，别再自以为是了。

周大林讲话的时候，程晓就在外面走廊里，站在工人后面，听她男人忽悠呢。听着他说话的声音，她仿佛就回到了大学时代，她和刘璐刚刚开始租他房子的那个时候。

那个时候，他也是这个样子，说话不紧不慢。而她就是如现在这些工人一般，让他在不知不觉中，给忽悠晕了的。

他的声音仿佛有一种魔力，可以让大家不由自主就按着他说话的思路走，最终就情愿不情愿的，变了他做事的工具。可是，那却是她此生最美好的回忆……

她是怎么爱上这个男人，并最终离不开他的？大概就是从听他这么着忽悠开始的。

打发走了工人，周大林立刻就让综合办公室，通知所有部门经理过来开会。

要办的事情实在太多了，他来不及休息，得先把最紧急的事情布置下去。

要工资的工人让他给打发了，可大头都在后头呢。欠供货商的款，就不是以十万百万计了，那得以千万计啊！还有银行的贷款，那更得用亿计！

他这是刚回来，供货商还不知道。可他们早晚会知道，真空泵换领导了，不都赶过来要账才怪！

他得在他们过来之前，布置妥当了。

已经装配的产品，要重新拆解开来，找出不合格的零件，看看是哪家供货商提供的。另外，库存的零件和材料，也得把不合格的挑选出来，弄明白是谁送来的。

还有管理、营销、公关、质检等等的内部部门，他得分别开会，了解情况，制定对策。

这一大堆的事情，都等着他去做，想想都让人头疼。可为了一了百了，永远解决老丈人给他没事儿找事儿的后顾之忧，他只能硬着头皮干了。

部门主管会议，老程还是列席，但不参与意见，程晓本就是财务主管，当然也要参加。

周大林还是选择在自己的办公室里，开这个会。虽然开会的时候有些拥挤，但这样大家坐的近一些，更显得亲近。

这种近距离拉家常一般的会议模式，是他做私企副总的时候，摸索出来的，最有效的会议模式。

能成为部门经理的，都不白给，都一肚子心眼儿。你弄个会议室，大家分主次落座，充满了严肃气氛。

在这种场合下，所有人都不自觉先有了防范心理，说话变得谨慎，十有八九就把解决问题的会议，开成扯皮会，最后屁问题都解决不了，白白瞎耽误工夫。

像他这样，把大家招呼在一起，紧挨着坐着，就像拉家常一般，这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话，也肯说出来。

其实，国人的酒席文化，就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率，往往比正儿八经开会高的多。..

周大林这种办公室会议，就是借鉴了酒席文化的优点。

虽然要急于布置的生产任务很多，可是周大林却没有首先提这些事情，而是从工资问题开口了。

真空泵厂有一个十分奇怪的现象，就是管理技术人员的工资，没有计件工人的工资高。计件工人最高时候的月工资，甚至都是管理人员工资的两到三倍，严重打击了管理技术人员的工作积极性。

造成这种局面的原因很复杂。老程旧思想作怪，同情底层