第145章 组建高层团队

最重要的问题有了解决方案，另外两个问题也就显得不那么突兀。

不过，凌动还是打算做到尽善尽美。

剩余的所有资金，如果用在育龙湾项目上可能有些拮据，但是都用在医院上的话，那就非常富余，如此一来，还有资金去单独采购小品，用于装饰点缀育龙湾一期，甚至还能将绿化升级，于此同时，招商的钱也能挤一点出来，配套不足的情况，将会最大程度得到缓解！

采购小品和绿化升级的事情，游世场就可以搞定；招商这部分，游世场本来也有相当的人脉，这一点，凌动相信游世场会比自己做的更好，只有建医院这件事情，恐怕必须凌动亲自主持才行了。

游世场不懂医院的运作，并且，医院能做到什么程度，将直接决定之后的计划能否顺利实施，这是最重要的。

如此，游世场和凌动就同时将工作重心确定，一个去搞定招商和设计的问题，一个尽快推进医院的工程。

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又是小半个月过去，育龙湾的销售情况依旧没什么改善，但是医院的装修工程已经完工。

相关的证照部分，卫生局长周斌很给面子，非常顺利，没有遇到任何阻碍；医疗器材这部分呢，有唐心的唐氏药业那边作为支撑，很快就可以完成安装；至于基层医护人员的增加，凌动发布了大量招聘信息，加上还有之前人才储备库的建立，也不算特别紧缺。

现在就只剩下最后一点需要解决，院长的人选以及医院各科室的主任人选问题！

医院如同战场，基层医护人员如同冲锋陷阵的士兵，而院长和各科室主任，则如同统帅三军的将帅。

有时候，千军易得一将难求，医院建立起来之后，规模扩大，组织架构和病患人数，肯定和医馆不一样，远远要复杂庞大得多，所以，之后绝不可能什么事情都需要凌动事必躬亲！

这就需要凌动有一个比较有质量的高级医护管理团队才行。

虽然目前，凌动下面已经有了一个以吴桂芳为首的几个人小团队，但吴桂芳只是在眼科上面有很深的造诣，其他方面只能说是懂，但不算精通，也就是说，吴桂芳可以为将，承担眼科主任的职位，支撑起眼科科室，但是要让她作为统帅，管理整个医院，还必须另外的人才行！

主任和院长的重要程度，凌动太清楚了，自己之前在一院的时候，就是因为受到主任赵克和院长邱俊明的打压，导致自己明明业务水平过硬，却迟迟得不到相应的重用，并且，也因为这两个人，整个医院的风气都变得歪门邪道起来。

医院的高级医护管理团队，不仅是核心医疗能力的保障，其职业道德水准，也会决定一家医院的工作环境是否健康，所谓上梁不正下梁歪，眼下医院刚刚兴建，凌动一定要把这两点把稳落实！

医疗能力这一块，毕竟有凌动在，如果遇到特别棘手的疑难杂症，凌动可以出马，保证医疗质量，所以这一块对于人选的要求，还没那么的高；因此，剩下的要求，那就是职业道德这部分！

只要职业道德还不错，比如说像吴桂芳那样的，然后医疗水品基本满足条件，凌动便可以让其加入医院的高层团队。

如此一想起来，凌动还真有了一些思路。

首先想到的人，便是当初早早便问过自己能否加入的急诊科医生陈照溪。

陈照溪虽然年龄不大，但是她出身名牌大学，医术过硬，品德也没问题，让他主张急诊科，想必问题不大。

其次，就是自己曾经在一院上班时的那些优秀同僚！

凌动当初开医馆的时候，就已经从医院带了一小部分人员离开，到目前来看，这批人，凌动用的很爽。

曲小美、吴桂芳、猴子、大炮……这些人，凌动都认识，因为知根知底，到了医馆之后，用起来得心应手，加之凌动给的工资也不低，大家都逐步