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第三百五十二章 北滨学习记(下)

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开始的时候,很多的警察不明白一个机械公司为什么请他们吃饭,而且看这个地方的档次,比昨天那个望海楼可是只高不低!这个大厦餐饮部的走廊上,也挂满了照片,不过不是什么名人的照片,而是瑞城矿务局这个超大型企业的历史。

江南除了沪都之外,大型重工企业就不多,大矿就更少得可怜,所以这些警察们实在是无法想象,主副业加起来七八万人的大型企业是什么样子,那应该是一座城市了吧。

服务员把他们领到大包房,在休息区坐定倒茶,又上了果盘。然后服务员就开始介绍起瑞城矿务局。也说起了瑞城矿务局的改制。

看得出来这是经过训练的,介绍的也是提前背下来的词儿。这个时候门开了,进来了两个中年人,其中一个笑呵呵地说:“家乡来人了,我看看,哎呀,还真有我认识的,高政委,李科长!”

政委和市局财务科副科长还真认识这位,这位姓孙,是市财政局办公室副主任来着,后来听说调走了,却没有想到在这里见到了。

两人急忙站起来和这位前孙主任握手。市局财务科和市财政局打交道多一些,李科长和这位也熟悉一些,就问道:“刘主任,怎么从这里见到您了?”

刘主任笑着说:“瑞龙公司有咱们市里和你们区里的投资,我是派驻过来的,后来磨合的不错,就在公司担任财务总监。对了,这位我们总裁办的贺主任。”

刘总监说道:“本来计划的挺好,是应该我们先到等你们,可是后来杨护士长,就是柳总的夫人有个手术还没下手术台,就让我们俩先来了,你们别见怪啊!”

众人都说没事没事,刚才已经被知情的人科普了,合着这位董事长是柳局的父亲,那做手术这个就是柳局的母亲了!

政委笑着问:“刘总监从政府序列出来,发财没有?”

刘总监笑着说:“发财不发财还不知道啊,这里和我们机关不一样,工资由三部份组成,一个是底薪,一个是责任底薪,还有就是年薪了。底薪是上班就有的,和原来的工资加奖金什么的差不多吧。责任底薪是每月公司达成多少业绩就有的,这个就比原来的收入高一些了。至于年薪,那是每年要签责任状的,大家一起努力吧。”

众人心里有数了,那个所谓的年薪,应该是非常高的。

贺主任向大家介绍了公司的基本情况,瑞城瑞龙公司原名是瑞城矿务局矿山机械总厂,简称总机厂。改制之后,公司有正式员工超过八千人,另外在汽车城,还有一万多人在完成公司下达的订单。

目前公司的业务一共有三大块,一块是瑞城矿务局生产设备的维护与维修。以及邻近两个小矿务局的生产设备的维护维修。

第二大块是花田矿务局的超级订单,花田矿务局在完成了详细的地质勘探之后,确定了十年四期工程的计划。也就是说,在十年内,公司都会有订单。

第三大块就是汽车零件的生产,现在主要是供应一汽大众和全球大众维修服务商。主要就是生产奥迪,捷达两个超级畅销的品牌的零配件。

至于产值,不太好说,因为公司最大的业务,就是花田矿务局矿山设备,是国家调拨的,不是走市场的。

这是什么意思呢?

就是国家军工生产和重特大国家项目生产的时候,并不是走的采购—生产—销售的模式。而是基础的原料由国家调拨,企业只是采购小部分市场上很多的次要原料。在生产的过程中产生的所有费用,如人员开支,生产设备更新等全部由国家拨款,最后生产出的产品,由国家统一划拨走,并且给企业划拨一部分费用作为利润。

这是典型的集中力量办大事的体制!而花田矿务局的设备也是走的这个流程,好处是足够稳定,而且这一个项目就足以养活整个公司所有人。但是你指望这种项目发财那是不可能的。因为这种项目的成本之类的

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