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第179章

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李秀成拿出一个文件夹,开始宣读起来。

这是他专门针对机械厂的现有情况制定的改革经营方案。

特意提前一天回来兴蓉,他提点子,胡英梅拟稿,帮他编写的。

方案已经拿给赵氏集团审批过,赵氏集团已经完全同意实施了。

“方案第一方面,体制机制改革。首先成立产品研发中心,由我直接管理,这将会是我们厂的核心部门,这个部门的人将会通过我设置的职能技术大赛选定。”

“然后后勤部和安全保卫部合并,改称后勤保障部;

改撤综合办公室,设秘书处….”

李秀成完全地打破了原先的机构部门分工,集成了现代企业的部门分工和此时年代一特有性质,重新整合出了一套新的部门分工。

这样的机构,有更加贴合工作实际合理性,提高了资源和人员的利用率,极大地化解了有的部门人少活多,有的部门人多活少的矛盾,大大减少了低效低能的情况。

在场懂行的人,听完李秀成改革方案的第一条就可以明确李秀成绝对是个懂得管理,能够管理的人。

“第二部分是人事调动,我会精简整编,对一部分不能胜任工作岗位的职工进行劝退处理,但是具体的名单我需要进步一步确定,请各办公室、车间负责人进行传达。”

这话说出来,那就是惊雷了,刚才还沉浸在机构调整的喜悦之中,现在就感觉已经危机四伏了。

尤其是周建军,李秀成对他吃里扒外的事情一清二楚,现在李秀成来管机械厂,他绝对是第一个被开除的。

以至于他今天都表现得异常的沉默寡言,尽量缩小自己的存在感。

可李秀成说这句话的时候明显向周建军这边瞄了一眼,给周建军冷汗都吓出来了。

如果李秀成揭发了这件事,那么周建军面临的不仅仅是辞退,更重要的是周建军会因此坐牢。

周建军试探性地看了一眼李秀成,可没曾想眼神来个对视,李秀成微笑地说:“周主任这是有话要说?”

周建军狠狠地鼓起勇气,说道:“李总,我觉得我不能胜任我目前的职位,我现在正式向李总提请辞职,请李总择优选拔,让人顶替我的位置。”

直接会上辞职,大家对周建军的勇气简直佩服。

“好吧,既然周主任坚持,那我恭敬不如从命,我就坐不住直接为你审批了你的辞职申请,你现在去我会议室等我一下,有事还要跟你交代。”

李秀成也是欣然接受,这周盛、周建军这样的垃圾李秀成早就想好招给他没问扔出去。

周建军闻言,认真地点点头,走出了会议室。

“如果还有和周主任想的一样的人,现在都可以说,如果现在不说,就必须接受未来所有人的人事安排,不许再有异议。”

会上鸦雀无声,谁会这么想不开自己就出来辞职呢,也不知道今天姓周的是不是有什么水逆,感觉好像两个人都不太正常。

一个人去迎接接管领导,结果连门都没带进来,就被李秀成直接扔去了保安室。

一个人是做工作汇报,结果汇报会都还没结束,就已经辞职了。

“好的,没有的话,那我也没话好说了。”

“看来大家都认为目前的岗位非常适合自己,也能做到非常称职,希望接下来不要让我失望。”

李秀成坐在主席台中央,周身凛冽的气质让周围的人深感压抑,仿佛自己今天没提出自己很菜,未来如果出现问题就把责任扔给部门负责人。

“最后一方面是关于公司的制度管理规范的。以后我们的机械厂每天早上8点开始上班,下午5点下班,实行上下班打卡制度。”

“考勤将成为年度考核的重要凭证之一,如果考勤没有达到一定的标准,直接失去年度考核的资格。”

“其次我们实行目标考核制度

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