第360章 第 360 章

你猜的没有错。所以现在头疼的是总部。”陈骁赞许地点点头。

从公司层面来说，自然更希望路楠选择拿分红。

源川集团给高层管理人员发放分红分两个阶段。

第一个阶段即公司对该人员的考察期，给予对方分红和股权升职收益，参考的是虚拟股票的方式——这并不是什么很新鲜的法子。分红权不代表股票所有权，自然更没有匹配的投票权、决策权。不过，能承诺给分红的公司，工资基本上也就相当于是零花钱了。许多大的集团公司都是这么做的，比如那啥微啥软、那啥华啥为都是如此。不过天下没有白吃的午餐啦，首先你得表现出你值这个价，其次，就相当于把短期内的职业生涯都绑定在了这家公司。都拿分红了嘛，主人翁精神还是要有一点的（前面还有更大的胡萝卜呢）。

第一阶段一般有三到五年考核时间，考核该人员的综合能力与职业素养，此后源川才会对考核通过的该管理层人员给予管理者持股权，因为源川集团市值之高，此类激励当然不是无偿赠与，管理层人员必须出资购买。成为源川酒水销售有限公司的股东，共担风险、共分收益，这可是实打实的股权，先前所不具备的投票权、决策权都配上了，虚拟股票完全无法与之相比。这也就是夏总他们所享受的待遇，所以几大品牌部的老总们才会一颗心扑在源川上，毕竟休戚相关。

听起来很复杂，实际上也不难理解。

源川用利益相关的方式将值得拉拢的人绑在公司利益的战车上，让这些人冲着共同的利益而奋斗。

……

莫名其妙却又无比幸运地重生之后，路楠心中关于职业生涯规划其实是一再变化的。

自从她走上和前世完全不同的路开始，未来就充满了变数与无限可能。

她一再的挑战自己，放弃已经打通关的巨江市‘副本’，选择只听闻过各种小道消息的华安市；又不信邪地凭一己之力使得源川和谐酒免去了被砍掉的命运；现在更是成功拿下折合人民币接近两亿的白酒出口订单。

这些改变，只有她自己知道。

夜深人静的时候，路楠也会生出一些怀疑：我经历的一切是真实的吗？我真的做了和上辈子截然不同的事情？这会不会只是一场梦呢？

而每当太阳升起，她精神抖擞地进入办公室，听着喊她路经理、路总的声音，看到性格迥异的下属们，面对脾性不同的经销商们，还有那些看不惯她但是又干不掉她的跳梁小丑，都那么鲜活。深夜的自我怀疑便烟消云散了。

基于当下是真实的前提，路楠也思考过，她未来的路要怎么走。

她知道，自己在源川的上限有限。

源川单单酒水的销售额就年破百亿，更不要提其他产业的产值相加之后，集团公司怎样的庞然大物。

但是这家企业也有肉眼可见的弊病：任人唯亲。

总部有董事长一大家子亲的、堂的、表的、干的、各式各样的亲戚朋友；地方上倚仗籍贯优势升职就是更快。这些弊端都不是一朝一夕可以改变的。

就算之前的校招人才储备计划逐渐改变了城市经理的构成，但是省级以上的领导，依旧是川省人居多。

就算未来陈骁上任，也需要花费相当的时间和精力去整顿。

说得再严谨一点，整个集团公司都知道，路楠是陈骁一手提拔的，她是陈骁的嫡系。

这难道不算另一种程度的任人唯亲？

如果不是有这个靠山，她怎么可能入职不到三年成为一部总经理？

路楠知道自己上限有限。

不过不是因为籍贯，而是因为性别和年龄。

哪怕陈骁再器重她，至少八到十年，她没有升职的余地了——除非选择去总部就职，做与酒水销售无关的工作。

所以……

【所以，我的内心，其实早就做出了决定。】