678. 第 678 章 沁然碳酸饮料生产基地……

沁然碳酸饮料生产基地的保安还真不是吃素的。

虽然路楠在考察代工厂的时候发现余安市第二汽水厂的保安都是年迈老大爷, 不过等到其成为沁然的代工厂之后，路楠并没有直接插手管辖的权利，只是通过当时这边一年至少进行两次大规模的员工培训+新员工军训的机会，提出后者次次都需要公司安保人员从旁协助, 所以那时候第二汽水厂的保安就顺理成章地被筛过一次了。那些被雇佣多年的老大爷倒也没有直接被辞退, 孟厂长给他们安排了更轻松的搞卫生、质检之类的活儿。

毕竟签下代工合同之后, 沁然放在原材料仓库、生产线、成品仓库的东西加在一起还值不少钱, 老孟厂长在这方面还是跟弄得灵清的, 绝对不在安保人员方面省钱。

到去年么, 第二汽水厂直接成为了沁然的生产基地，路楠更可以名正言顺地调整人事管理制度, 沁然招安保人员明文规定了退伍军人优先录取的规定。

至此, 沁然碳酸饮料生产基地的保安们身体素质和专业素质都已经相当不错了。

前不久因为假冒伪劣产品事件，碳酸饮料生产基地每一旬选了一个日子外开放，欢迎消费者和媒体朋友前来参观、监督。

固定开放日来的人多且杂, 有真心来一探究竟的、有来蹭热度蹭流量的、还有想要偷学经验的同行、以及不可避免地有部分人想来拍一些断章取义的东西抹黑沁然。

可，开放日是一种很好的自证方式, 说不定更可以反向吸引消费者对沁然品牌有更深的认可, 绝不能因为后面那些魑魅魍魉就停止这一创新举措。

孟厂长在路总的提醒下, 设想过了种种情况，督促生产基地的保安们提前演习，规划了参观群众的参观路线，刚刚开展了两次的开放日活动圆满结束——听孟厂长说，公司以后有意将开放日作为固定活动项目，安保部必然会因此增加工作量，所以会酌情上调薪资。

在调薪的关键时期，保安大哥没有忽视小魏反应的问题, 反而在收到照片之后，仔细看了好几眼，并发到公司安保群里头，让同事们也多加注意：“人家在我们公司外头张望了好几天，咱们的人居然没注意到？！还是人家新来的小姑娘先发现的。接下来可得把招子放亮一点，巡逻也勤快点，晓得吧？”

“晓得晓得！”

保安队长叮嘱完手下之后，又和孟厂长反应了这个情况。

孟厂长比他们想的更深一些：“咱们去年年底更新了监控设备，几个大门、还有围墙边的摄像头都检查一遍，把人脸模式开起来，宁可多接几次警报也不要错过一条！”

Q市的事情他亦有听闻，老孟现在也觉得，人会犯迷糊、机器会出差错，但排除人为破坏因素，后者比起前者，概率可小多了。

戴着墨镜徘徊在沁然生产基地门外的董慧十分焦虑。

去年，前同事张飞联系上了周磊，说有好项目喊他们一起发财，有个大老板投大部分，他们投一小部分并负责管理，所获利润平分。

周磊听完之后还在瞻前顾后，说天上不会掉馅饼。

反而是董慧听说要仿的产品是沁然公司的、也就是路楠经营的品牌，考虑了一两天，就坚决答应了下来。

仿品很逼真，其实从今年年初就已经在陆续出货了，他们投下去的本钱也已经回本。

只是仿得太真，利润比之仿其他饮料反而要低！

尝到甜头的周磊也不说反对了，还积极主动地精简生产线人手节约成本。

谁知道这批货进入市场之后就出岔子了呢？怎么就搞出食品安全问题呢？明明是那些人体质差！

仅仅几天的时间门，沁然出了公告、张飞被抓了、巨江市的厂子被封了、立遂的渠道商也被查了、周磊又开始后悔，埋怨她当时答应的太冲动。

“赚到钱的时候你可不是这么说的