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第三十章 相熟 010

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戚澄的面孔没有表情,语言的力量因此被削弱,可王嘉林还是表现出了他的兴趣。见戚澄停下来,他鼓励她继续表达。他欣赏为机会不顾一切的人,尤其是初出茅庐的新人。

戚澄搜罗着能够打动王嘉林的理由,可贫穷少女的灵光乍现后,满脑子只剩金山银山,她说:“而且,他也很贵,即便只是友情价也要特批……况且也不可能每次都是友情价……”

王嘉林叫停她,提醒道:“这不是理由。商业并非数学等式,十个一千万和一个亿带来的结果从不相等。”

戚澄明白。她太没有经验了,她和姜妍一样,都太年轻,太稚嫩。想起马克的友情提醒,戚澄终于意识到自己太冲动,没有想好一二三四五,就敢闯总监办公室,其结果可能不是“求活”而是“速死”。

真是对不起小姜饼啊……

王嘉林等得不耐烦了,他问:“没了?你讲不出来了?”

戚澄垂着眼皮,虚着声音问:“我只想知道姜妍还有没有机会……”

“当然,公司永远对有实力的人敞开大门。”王嘉林感觉到戚澄的眼睛里重新出现了光,他像是后怕一般补充道,“但这话可不能拿来当承诺。”

戚澄重重点头,她说:“我明白。我也只是想要一个公平。能让我们参加最后一轮宣讲就好!”

公平……

王嘉林心想:求公平的小女孩……什么才是公平呢?妈妈分苹果,一人分一个?

他并没有很失望,或许,在刚刚的某一刻,他期待过她会是个羽翼未丰的猛禽,但实际上,她之所以能站在这里和他要求公平,只是因为他的心情大好。她是沾了斯黛拉的光,沾了她所谓的“不太公平”的光。

王嘉林打量着戚澄。在他看来,这丫头,还真是复杂,看起来自信,听起来自卑,实在是有意思。他点头同意,说:“行吧,你准备好,我让你参加。”

戚澄激动地大鞠躬,动作大到滑稽,王嘉林忍不住又逗她,他问:“求仁得仁,还不高兴?笑一个。”

见戚澄呆呆地站着,王嘉林笑着摆手,说:“逗你玩呢,去吧。”

目送戚澄离去,王嘉林打开员工管理系统,调出了戚澄的档案查询。

贫瘠的档案,毫无亮眼之处。

她只有一个荣誉——两年前参加入职轮岗培训的时候,被门店店长选为了“吃苦耐劳之星”。

也正是因为这项荣誉,管培生定岗的时候,她被曼迪捡了去。

两年来,四次绩效考评,结果全部都是C。

王嘉林皱着眉头,视线定在了戚澄的薪资数字上。从入职到现在,她的工资只调过十八块六毛钱,所以,虽然入职两年,戚澄的薪水连新招进公司的应届毕业生都比不上。

这情况吓了王嘉林一跳,他怀疑自己的团队管理出了大问题。他当即致电人力资源总监罗锐沟通情况。

罗锐低沉的声音传过来,略带点疑惑,他确认着:“你是说,你的团队有一个员工,经过两次薪资普调,工资只涨了十八块六毛钱?每次是九块三毛钱,是这样吗?”

“对啊。”

“那……”电话那头罗锐顿了顿,然后又问,“那竟然还没走?”

王嘉林翻了个白眼,他把话题掰回正道:“我是问你,薪资普调怎么弄的?怎么会弄成这样?”

罗锐很警惕,他担心踢过来的不是皮球,而是炸弹,于是一脚飞了回去,他说:“这得问你自己。虽然是普调,但是经理有具体的比例分拨权限,最后要生效,也得你签字同意。我猜这个人的绩效考评结果不会超过C。”

王嘉林大概明白了,他满脸的不可思议,说:“我只是好奇,这样也没有闹出问题。”

“薪资保密规定。对老实的人来说,总是很有效用。”

王嘉林冷笑,他略带讥讽地说:“你竟然不觉得你的人才培养地图

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