第九十三章 林琳种刺

着‘烧火’，先制定科室的管理制度。这个制度，越详细，越好。”

“制定好初稿后，印发给科室的每一位医生，给他们一周的时间，请他们提意见。如果没有人提意见，每一个人，都必须严格按照制度去执行。”

“这样做，叫制度管人。而不是毫无章法，靠骂人来管理。我相信，丁主任一定可以将这个制度做好。”

“至于周五的疑难病例讨论，如果你觉得有把握，不必通知我。反正，如果我没有接到电话，我就不回来参加，由你全权主持。”

“如果你觉得需要我来参与，必须提前通知我。第一，我必须安排好我的工作，第二，我也要提前看看病人。”

“每周二的上午，安排我一个单元的门诊。我必须保持与临床密切接触，专业，是我永远不会放弃的根本。”

“另外，如果你成立核心组，建议你将凌主任请进来。我知道，她以前对你不好，不过，这次换届，她改变了很多。你可能不知道，她主动向我推荐你。”

“其他的事情，我绝对相信，你有能力做好。”林琳的话，对丁凤有很大的启发。

“呵呵，林院长，听您一席话，胜读十年书啊。您的话，给了我很大的启发，我的思路一下子清晰起来。”

“行，我先定好制度，到时专门送一份给您，请您务必抽空看看，提出宝贵意见。”丁凤本身就很佩服林琳，现在角色的变化，丁凤对林琳的称呼，也跟着变了。

林琳没有纠正她，这样做，会让人感觉他很虚伪。

在这样的社会里，有些事，有些做法，必须随大流，否则，看上去“仙气飘飘”的样子，实际上，什么事也干不成。

处理完神经内科的事情，林琳马不停蹄，与袁轩、戚鸣一起，商量医务科的工作。

“根据林院长的指示，我们这一届，力争将附属医院的医疗水平，提到一个新的高度。”袁轩首先开口。

“医疗水平的提高，必须有一个强势的医务科参与管理。所以，我和戚科长首要的任务，是制定出各种相关的制度，比如院内会诊制度，院外会诊制度，全院大会诊制度，全院疑难病例讨论制度，总住院医师值班制度等等。”

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