第六章 学业事业部

左岩问出了这个疑问。

这次，小欧没有立刻回答，他找了技术部门的总监海蓝来回答。海蓝表情平淡，说道：“之所以确定在十二小时，是因为，我们发现，一旦意识的转换超过十二个小时，我们的意识就开始受客户身体的影响，而发生一些变化。”

意识受身体的影响？这下，几个人都有些意外。

看着他们的表情，海蓝补充道：“科学家们有一种发现，人的记忆和性格并不只是以密码的方式封存于自己的大脑之中，人的记忆其实遍布于整个身体。人的意识来源于人体中每一个活细胞共同协作，是这些细胞一起创造了意识。人体内的心、肝以及每个器官都储存着个人的记忆、驱动着个人的情绪，并影响个体的个性。这在我们的实践中，被证实了。”

左岩思考着问道：“所以，我们还不能确定究竟这种影响会达到什么样的程度，而且，会有什么样的副作用？”

这个问题，小欧回答了，“之前所长说了，我们的目标并不是在技术上持续突破，而是解决我们目前的问题。我们担心的是，员工的意识在客户体内停留时间过长以后，会不会导致其他的问题。比如，把员工的好恶留存在客户身体里，影响客户的意识；或是反过来，客户的好恶留存在员工的意识里，再带回来！

海蓝继续说道：“从开展这项业务以来，我们通过几年的数据发现，十二小时是绝对安全的，在此范围内，没有出过任何问题。”

左岩明白了，这项技术可以完成意识互换，但控制不了互换后意识的改变，但研究所通过限制技术的应用时间和场景，把技术的负面影响控制在一定范围内，并让他产生价值。

同时，这些话也深深的震惊到了左岩，他很想弄明白这个关键点，身体究竟会对意识产生什么样的影响。

……

从技术研究部回来，小欧把大家聚在一起：“我们的基础培训基本上就结束了。大家经过这两天的培训，有什么体会感想，一起交流一下吧。”

见大家都不说话，小欧用目光扫了一下几个人，最后点了比较敢说话的小仙。小仙略一思考，说道：“说实话，培训打消了我的一些疑问和顾虑，但我觉得这个培训还是有洗脑之嫌。”

小欧把脸转向左岩：“红日，小仙提出的问题，你是怎么想的？”

左岩想了想，说道：“我其实并不觉得洗脑这个词是个贬义词，重要的不是是否在洗脑，而是把脑洗成什么样，只要这种培训是正向的、善良的，洗脑本身并无问题。你们觉得呢？”

小欧笑了：“我还是第一次听人这么说，怎么样，小仙？”

小仙白了左岩一眼：“有些人就是没有独立思考能力，还乐在其中。”

左岩差点儿被她逗笑了，心说这姑娘大学学的难道是怼人专业的吗？

小欧也笑了笑，没有继续这个话题：“接下来，根据大家的表现，会把大家分到不同的部门，并接受进一步的技能培训和实践训练。从研究所内部的基本分工来说，除了从事技术研究工作，在内部服务部门与在事业部，薪资差异还是比较大的。一般来说，没有经验的新人不会去事业部，去内务部的多一些。苑儿、小仙接下来去内务部，牡丹去安全部，小石、大头去技术研发部……”

小欧停了一下，看着左岩：“红日因为之前已经出了一次任务，并且结果也很好，所以，学业事业部的老大直接要他过去。大家给红日掌声，祝福红日在后续的工作中取得更大的成功。”

几个新人都拍起了手，看向左岩的目光带着羡慕，只有小仙看起来不太情愿，又好像有些不甘，应付地轻轻拍了两下手。

左岩跟着小欧去学业事业部的办公区。走在路上，左岩问小欧：“我上次代考的成绩还不错吗？”

“是相当不错。本来，你模拟考试英语笔试很差，没想到，这