第五章 初识研究所

室的大屏幕上，培训的课件显示了出来。

“各位伙伴，刚刚小欧已经做了介绍，我主要负责研究所的内务和安全工作。我们研究所有个传统，大家平时都用绰号互相称呼，我的绰号是百合。你们给自己起个绰号吧，以后，研究所内部大家都以绰号互相称呼，这也可以帮助你们避免一些麻烦。大家起好绰号以后，互相做个自我介绍。”

于是新员工纷纷报出了自己的绰号，三个女生是苑儿、牡丹、小仙，刚刚坐在左岩旁边问问题的姑娘就是小仙。男生两个是小石、大头，轮到左岩，他就直接报了“红日”这个绰号。

接下来的培训，大概讲了两个多小时，涉及到很多方面。

苏晴讲过之后，午休，下午就是小欧负责培训。小欧也很年轻，培训的氛围轻松了很多，重点讲了研究所的组织架构，新员工的培训安排及未来的发展路径。

小欧面对大家侃侃而谈：“人的一生，关健的就几步，特别是年轻的时候，选择对了，人生的道路就比较顺畅，选择错了就会举步维艰，寸步难行。这个道理，大家都知道，而且，现在我们有了人工智能，能够帮助我们进行判断和选择，但为什么很多人仍然还是无法过好自己的一生？”

听到这儿，左岩突然就想到了那句话，“听过很多道理,依然过不好这一生。”

小欧说道：“因为这种选择，不只是方向选择，那是要去做的，同样的选择，不同的表现，会让这种选择的结果天差地别……我们研究所提供了这些的技术和服务，让我们的客户在这些关键点上，得到强大的支持。同时，我们增加了道德评估环节，虽然这么做增加了成本和时间的耗费，但是研究所的管理者认为，作为一项长期的事业，本着对社会负责的态度，我们必须要这么做。”

左岩听了以后提问：“但是，这个技术只能让我们的员工代替客户去应对，但是如何保证，我们的员工就比客户做得更好，效果更佳呢？”

小欧赞赏地看了左岩一眼：“红日问了个很好的问题。我们研究所的员工，大部分都是非常有经验的员工，你们会发现，他们往往在所服务的环节有着比客户更丰富的经验，有着更强的心理素质，并通过专业训练以应对突发的情况。另外，对于一些特殊的情形，我们还会有专家会诊环节，提前帮助我们客户制定最佳方案，甚至，提供实时的临场指导！”

小仙忍不住又问道：“临场指导？比如高考？”

小欧摇摇头：“小仙，高考这个业务，在我们研究所里非常特殊。我们现在的高考，为什么会是现在这个样子？为什么不允许每个人带自己的人工智能伙伴一起参加，就是要我们人类保持最基本的独立分析、思考和常识能力。所以，我们的员工，在这几个方面都是超出普通人很多的，他们对人工智能的依赖度更低……”

众人这才终于有了了解，当然这也解了左岩心中的疑惑。这个世界，人工智能相当发达，所以，平时大家并不需要一点点去积累学习，但是，人类又不能丢失最基础的分析、思考能力，所以才会有这么原始的高考，高考的题目才会这么简单。

培训的主要内容，用了三天，后面的一天，小欧带着大家参观了研究所最神秘的技术研发部门。左岩这才知道，研究所的转换技术，已经完全不需要手术，只要戴上转换头盔，系统change就可以轻松实现两个人的意识互换。而且，只要十二小时内换回来，不会对双方有任何的伤害。

可是，十二个小时？为什么是十二个小时？